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sábado, 10 de febrero de 2018

Claves para desarrollar la empatía

Claves para desarrollar la empatía


"La empatía requiere dedicación, paciencia y observación"

(1) Practica la escucha, en las conversaciones solemos reaccionar antes de permitir que que el interlocutor termine de presentar su idea.
En una conversación considera que hay informaciones verbales e informaciones no verbales, presta mucha atención y toma posturas de crecimiento antes de reaccionar.

*Cuando un estudiante tenga un problema permite que lo exprese, escucha sus razones, ponte en su lugar, aconseja las alternativas que visualices para llevarlo a un nivel de solución.

(2) Identifica emociones, cada persona expresa sus ideas con un banco de emociones involucradas, se observador e identifica cada una de las emociones que muestra, relaciona cada emoción con la historia que cuenta.

*Un ejercicio en el aula es permitir que cada estudiante exprese algo personal en voz alta, luego permitir a los compañeros que nombren las emociones que se perciben.

(3) Reflexiona sobre lo que no te agrada, todos tenemos personas que nos agradan menos que otras. Elige una persona conocida que no te agrada, describe todas las características que tiene que hacen que no te agrade. Luego, antes de juzgarla, toma el tiempo necesario para analizar sus razones para ser como es, sus prioridades, sus metas. Intenta ponerte en su lugar, piensa qué harías tu en su lugar. No significa que todo el mundo debe agradarte, pero el ejercicio te lleva a una cultura de respeto y comprensión.

* Motiva un ejercicio similar en el aula, lleva a los estudiantes a ser mejores compañeros y reconocerse dentro de un grupo.

(4) Fortalece tu autoestima, una estima sólida siempre favorecerá la posibilidad de desarrollar empatía con las personas que te rodean, el reconocimiento personal y los aportes que generas en los espacios que te desenvuelves y el mundo, serán un aliado para la empatía hacia los demás.

*En el aula, promueve el auto-reconocimiento, antes de halagar a un estudiante por una acción sobresaliente, pregunta cómo se siente con su logro y cómo cree que este logro favorece a los demás.

(5) Utiliza hechos de la historia, las lecturas o películas que expresan situaciones de la historia nos lleva a la comprensión de las diversas dificultades del mundo en que vivimos antes, actualmente y hasta la proyección de futuro, nos permite reflexionar sobre el lugar y momento que ocupamos sin olvidar las raíces propias y de los demás.

* En el aula, compartan la película "My name is Khan" o "Great Debates" hagan el ejercito en dos contextos y momentos históricos diferentes. Luego permite a los estudiantes la reflexión llevando hechos de las películas a la vida diaria.

(6) Conserva tus conclusiones, al escuchar a alguien presentar su situación, tu mayor esfuerzo debe ser escuchar y comprender, luego dar alternativas a la situación y no a la persona, la persona debe finalmente tomar su decisión basado en las posibilidades que tiene disponible. Evita expresiones sobre tu fallaste porque..., lo que tienes que hacer es..., si fuera yo haría...

* Permite que los estudiantes presenten un problema en pequeños grupos y orienta a los que escuchan a hacer este ejercicio.

" Según estudios científicos el origen de la empatía son las neuronas espejo, las cuales se activan en respuesta de las emociones de los demás, es un esfuerzo del cerebro por experimentar los sentimientos de los demás" 

Todos podemos llegar a practicar la empatía, tener mejores relaciones con los demás y fortalecer nuestras habilidades sociales. 



La Empatía: Aliada de la Disciplina en el Aula

La Empatía: Aliada de la Disciplina en el Aula

La empatía, definida como la capacidad de ponerse en el lugar de otro, comprendiendo su circunstancias.
Aunque la empatía es una acción intuitiva, las personas empáticas prestan mucha atención a los detalles de su entorno y las personas con quienes lo comparten.
Según investigaciones una de las principales cualidades de un maestro es la empatía y con esto la capacidad de generar y promover espacios de empatía en las clases. A partir de esto, se desarrollan relaciones positivas y llenas de compromisos en los procesos de clases.
En un estudio de la Universidad de Stanford, se reveló que cuando los docentes piensan de manera empática, y no punitiva, sobre los comportamientos de sus estudiantes, son capaces de desarrollar mejores relaciones y reducen de manera significativa los problemas de disciplina.
Ciertamente los docentes están en el intermedio de la discusión entre la disciplina extrema donde toda acción fuera de las normas debe tener consecuencias (ser castigada) y la propuesta de desarrollar relaciones de comprensión para a través del compromiso llevar a los estudiantes a mayores niveles de desempeño, autocontrol y disciplina positiva.
En el experimento, se desarrollaron dos grupos de estudiantes con profesores en dos perspectivas: 
(1) Desarrollo de Relaciones (postura empática)
(2) Castigo como forma de control (postura punitiva)
Uno de los principales hallazgos del estudio es que al ofrecer al estudiante la oportunidad de expresarse, explicar su postura y reflexionar sobre la misma, mejoró la relación alumno-maestro, y en consecuencia el comportamiento en el aula que generó una disciplina positiva.
Otros estudios relacionan estrechamente la calidad de los aprendizajes con ambientes de relajación y motivación.
En una segunda ronda del estudio, involucrando alrededor de 1600 estudiantes de secundaria en el estado de California, los docentes involucrados se viernes expuestos a artículos y formación para gestionar con empatía los procesos de aula y como resultados, se obtuvo una reducción del 50% de suspensiones durante un año escolar en comparación al grupo control.
Aunque el estudio nos sirve para tomar mejores decisiones en la gestión de disciplina en el aula, promover ambientes de motivación y mantener el interés en los jóvenes para disminuir los índices de deserción y aumentar los índices de aprobación, es un compromiso comprender que el estudio relaciona estos indicadores con menor calidad de vida futura de los estudiantes, menores ingresos y menores posibilidades de desarrollo.
El estudios realizado arrojó algunas hipótesis que debemos considerar: 
(1) La calidad de las relaciones de los estudiantes con los maestros es uno de los predicadores más sólidos del comportamiento en el aula.
(2) Las relaciones de confianza y respeto son muy relevantes en la adolescencia
(3) Las propuestas de disciplina punitiva puede debilitar las relaciones de confianza maestro-alumno y afecta la autoconfianza del adolescente.
(4) La disciplina punitiva genera ciclos de de castigo y mala conducta cíclica y perpetua.
Una importante recomendación a raíz del estudio, es que reconociendo el impacto positivo de las relaciones empíricas en aula, se desarrollen evaluaciones docentes periódicas que ofrezcan información para mantener y mejorar de manera continua sus relaciones con los estudiantes, considerando que el tema afecta procesos más allá de la disciplina como la calidad de los aprendizajes y la permanencia escolar.

Revisa la publicación original del estudio
http://www.pnas.org/content/early/2016/04/20/1523698113

Para complementar tu lectura, busca el post: Algunas Claves Para Desarrollar la Empatía en el Aula en:
pasionxlaeducacion.com





domingo, 4 de febrero de 2018

40 Formas de decir Buen Trabajo

40 Formas de decir Buen Trabajo

El reconocimiento por el trabajo bien hecho es un motivador que impulsa el esfuerzo continuo.
Cuando revisas el trabajo de un estudiante, es importante dar la retroalimentación oportuna y reconocer el esfuerzo invertido en el proceso de desarrollo del trabajo.

Compartimos una lista de palabras-enlaces que permiten la construcción de confianza entre alumnos y profesores:

  1. Bien por ti
  2. Siempre das lo mejor
  3. Estoy orgulloso
  4. Tu esfuerzo es muy valioso 
  5. Magnífico 
  6. Campeón 
  7. Eres una estrella
  8. Genial 
  9. Superas mis expectativas
  10. Ejemplar
  11. Tienes un gran potencial
  12. Sigue Adelante 
  13. Me encanta tu dedicación 
  14. Ganas mi respecto 
  15. Mantén el buen trabajo 
  16. Celebro tu éxito
  17. Aprecio tu dedicación 
  18. Eres un artista 
  19. Tu trabajo es increíble 
  20. Buen Trabajo
  21. Excelente 
  22. Encantador 
  23. Brillante 
  24. Magnífico 
  25. Gracias por tu esfuerzo 
  26. Pusiste mucho empeño 
  27. Lograste tu objetivo 
  28. Te has esmerado 
  29. Admiro tu trabajo 
  30. Eres un gran ejemplo 
  31. Debes sentirte orgulloso 
  32. Nada es imposible, sigue adelante 
  33. Felicito tu entrega
  34. Admiro tu esfuerzo 
  35. Eres genuino 
  36. Tu reflexión es valiosa
  37. Lo Lograste 
  38. Lo hiciste 
  39. Extraordinario 
  40. La dedicación deja sus frutos  

Las Inteligencias Múltiples

Las Inteligencias Múltiples

El concepto de  "inteligencias múltiples" fue posicionado por Howard Gardner a raíz de su investigación donde atribuía al ser humano capacidad diversa de demostrar sus habilidades, asegurando que cada persona es dueño de cada uno de las 8 inteligencias que resultan de la clasificación de su estudio, sin dar una importancia superior a ninguna sobre la otra. 
La teoría de Gardner no entra en contradicción con la definición de inteligencia como "La Capacidad de solucionar problemas o generar valor a través de la solución de situaciones" la diferencia es que señala que la vida humana requiere el desarrollo de varios tipos de inteligencia. 
Gardner asegura que todas las personas tenemos toda las inteligencias y que independientemente del contexto en que nos desenvolvamos o el área profesional en que nos desarrollemos, las 8 inteligencias son esenciales para el balance de la vida misma. 
Ciertamente, cada persona tendrá mayor inclinación y desarrollo de una de las inteligencias, esto hará destacar sus preferencias y talentos puestos a disposición de la sociedad en las diversas actividades en que se desenvuelve. 
 Una de las razones por la cual se ha abierto el debate de un cambio en el paradigma educativo tradicional es a partir del descubrimiento de las 8 inteligencias de Gardner, donde evidencia la necesidad de abrir espacios de aprendizaje a las personas donde puedan explotar al máximo todas sus capacidades y no concentradas en las inteligencias lingüísticas y matemáticas como tradicionalmente se ha propuesto en los sistemas educativos. 
Algunas ideas para potenciar el desarrollo de las 8 inteligencias en clase: 
(1) Propuestas de Trabajo en Equipo
(2) Permite que los estudiantes definan diversas estrategias para presentar una misma asignación. 
(3) Promueve interacción con el medio ambiente
(4) Promueve balance entre las diversas capacidades de los estudiantes para que cada uno tenga la oportunidad de aportar desde sus capacidades y talentos. 

Recomendaciones para potenciar las inteligencias en el proceso de clase: 
Linguística
  • Escribir poesía
  • Interpretar canciones
  • Promover clubes de lectura 
  • Propiciar diálogo activo
  • Escribir ensayos 
  • Hacer diarios reflexivos 
Corporal 
  • Clases de baile
  • Movimientos para definiciones en clase
  • Usar música clásica de fondo en algunos momentos de clase
  • Marchas
  • Movimientos sincronizados 
Intrapersonal 
  • Ejercicios de MindFulness 
  • Ejercicios de interiorización de necesidades
  • Diario reflexivo 
  • Reflexión personal y análisis del progreso de temas particulares 
Interpersonal 
  • Ejercicios de escucha activa
  • Ejercicios para interpretar gestos y acciones corporales
  • Ejercicios de interacción social, preguntas/respuestas, conocimiento de los demás y el entorno que les rodea. 
  • Juego de preguntas incompletas 
  • Método del caso (sin miedo a preguntar) 
Espacial 
  • Comparación entre objetos en distintas posiciones
  • Tareas de rotación de lugar
  • Planificar el tiempo 
  • Armar piezas, rompecabezas, muebles...
  • Cubo de Rubik 
Lógico-Matemática
  • Tomar medidas al ojo
  • Tomar medidas con con instrumentos 
  • Promover juegos de cálculo mental 
  • Explorar webs con problemas, rutas y soluciones 
  • Resolver sudoku, crucigramas, rompecabezas.
Referencias Bibliográficas para seguir profundizando 

  • Gardner, Howard (1998). "A Reply to Perry D. Klein's 'Multiplying the problems of intelligence by eight'".
  • Scarr, S. (1985). "An authors frame of mind [Review of Frames of mind: The theory of multiple intelligences]". 
  • Gardner, Howard (2000) "Inteligencias Múltiples, de la teoría a la práctica" 

domingo, 28 de enero de 2018

9 Lecciones de “ El Principito” para trabajar en clases

9 Lecciones de “ El Principito” para trabajar en clases

EL PRINCIPITO es una novela corta de Antoine de Saint-Exupery, publicada en 1943.
Es la novela francesa con mayor venta y que ha sido traducida en más ocasiones, alcanzando la traducción a más de 200 lenguas y dialectos.
Es una obra válida para jóvenes y adultos, recomendada en la época que fue escrita y vigente en la actualidad. 
Veamos algunas lecciones de la obra que pueden servir para trabajar en clase.

(1) Es una locura odiar todas las rosas solo porque una te pinchó. Renunciar a todos tus sueños porque uno no se cumplió.

La equivocación es una buena maestra para alcanzar en esta expresión se enseña sobre RESILIENCIA. También la FLEXIBILIDAD es parte del aprendizaje, de buscar nuevos caminos, de ser PERSEVERANTE, encontrar nuevas soluciones.

(2) Caminando en línea recta, no puede uno llegar muy lejos.

Un problema tiene múltiples soluciones, enseña a buscar ALTERNATIVAS para una misma situación, muestra el valor de ser flexible y DISFRUTAR el trayecto, reconociendo que se aprende no solo al llegar a la meta sino a lo largo de todo el camino.

(3) Eres responsable para siempre de lo que has domesticado. Uno se expone a llorar un poco, si se ha dejado domesticar.

Muestra la RESPONSABILIDAD que se asume en cada relación humana que se emprende, el importante valor que añade el COMPROMISO sobre lo creado. También enseña sobre SENSIBILIDAD, pues al ejercer influencia en los demás, compartir tiempo, sueños e ideas, se construye una relación.

(4) No era más que un zorro semejante a 100 mil otros, pero yo lo hice mi amigo y ahora es el único en el mundo.

Es en la decisión de elegir una persona como parte de tu vida, de tus proyectos y de tus sueños, que se encuentra la RESPONSABILIDAD, el cuidado y RESPETO para siempre.

(5) Es mucho más difícil juzgarse a si mismo que juzgar a los demás. Si logras juzgarte bien a ti mismo, eres un verdadero sabio.

Enseña AUTOCONOCIMIENTO que es un ejercicio difícil y a la vez importante para el DESARROLLO de las personas. AUTOVALORACION y crecimiento a partir de la comprensión de uno mismo. Fortalece la EMPATIA  y capacidad de ser justo y prudente al referirse a los demás.

(6) Es necesario exigir a cada uno, lo que cada uno puede dar. La autoridad reposa, ante todo sobre la razón

Enseña a poner los TALENTOS al servicio de los demás, a ser balanceados  en la distribución de tareas, y fortalecer el TRABAJO EN EQUIPO.

(7) Solo con el corazón se puede ver, lo esencial es invisible a los ojos

La mayoría de las veces tenemos las cosas más valiosas frente a nosotros y nos distraemos buscando tantas otras alternativas. Nos enseña a mantener el FOCO de ATENCION en lo verdaderamente valioso que se percibe con instinto mucho más allá de la vista. Nos muestra el camino para AMPLIAR la mirada, dejar los prejuicios y ser OBSERVADOR integral.
Enseña TACTO y PRUDENCIA.

(8) Fue el tiempo que pasaste con tu rosa lo que la hizo tan importante.

El TIEMPO que inviertes en la construcción de una relación, de una idea de un sueño, es lo que lo hace relevante y valioso, es lo que permite que se distinga de todo lo demás.

(9) Todas las personas mayores fueron al principio niños, pero pocas de ellas lo recuerdan

Te abre la oportunidad a la reflexión sobre el valor de cosas que en una vista serena y transparente pueden ser apreciadas, permite ver en perspectiva las expectativas de los niños y las generaciones que nos siguen.
No lo olvides, pero si eres MAESTRO no lo olvides NUNCA.